身份证号码和档案年龄不一致，退休该怎么办？

机关事业单位人员退休时，若身份证号码和档案年龄不一致，通常以档案中最早记载的出生日期为准。具体处理如下：

1. 若档案中最早记录的出生日期明确无误，且与身份证不一致，一般以档案为准，确定退休时间。
2. 若档案中存在多个出生日期记录，且前后不一致，则需结合原始材料（如招工表、登记表）确认最早有效记录。
3. 若档案中出生日期存在明显错误或伪造情况，可依法申请更正后重新核定退休年龄。
4. 若单位人事部门或社保机构拒绝以档案为准核定退休年龄，可向人社部门或法院申请复核或提起行政诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999年）第二条规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”

该规定适用于机关事业单位和国有企业职工。在实际操作中，档案中最早形成的材料（如入学登记表、招工表、转正定级表）中记载的出生日期被视为最权威的依据。若档案中存在多份材料记载出生时间不一致的情况，应优先采用形成时间最早的一份，且该材料应具有原始性和权威性。

因此，在身份证号码与档案年龄不一致的情况下，退休时间的核定应优先依据档案中最早记载的出生日期，确保退休管理的统一性和规范性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核对个人档案：尽快联系所在单位人事部门或档案保管机构，调阅个人档案，确认最早记载的出生日期。这是判断退休年龄的关键依据。

2. 提前与社保部门沟通：在达到法定退休年龄前，主动与当地人力资源和社会保障局或社保经办机构沟通，了解其对出生日期认定的具体要求和操作流程。

3. 准备相关辅助材料：除档案材料外，还应准备身份证、户口本、出生证明等材料，作为辅助证据，以应对档案记录不清或缺失的情况。

4. 申请档案更正：若发现档案中出生日期存在明显错误或登记错误，可依法向档案管理部门申请更正，并提供原始证明材料。

选择合适解决方案时，应重点考虑档案材料的完整性、原始性和权威性，以及是否有合法有效的更正依据。

如对具体操作仍有疑问，建议及时咨询专业律师，确保退休权益不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 退休时间错误导致待遇损失：例如，某人身份证年龄为1965年，而档案最早记录为1964年，若按身份证年龄办理退休，将延迟一年退休，影响养老金发放时间和金额。

2. 档案记录被质疑真实性：如某人档案中存在多份出生日期不一致的材料，且无原始招工表或入学登记表支持，社保部门可能不予采信，从而影响退休资格认定。

上述风险表明，身份证与档案年龄不一致不仅影响退休时间，还可能引发待遇调整、身份认定等复杂问题，建议尽早核实并依法处理。