不能按最低标准执行。应发而未发的工资需按实际应发金额发放，否则违法。根据《劳动法》等相关法律，单位应按时足额支付工资，无理拒付可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商，要求发放应发工资；若协商无果，则申请劳动仲裁。协商时应明确工资数额与发放时间，协商不成则及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需按实际工资发放。具体操作：1.首先与单位人事部门沟通，要求发放应发工资；2.若沟通无果，收集相关证据；3.向劳动仲裁机关申请仲裁，要求单位支付应发工资及可能的经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起上诉。
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