在工厂工作能到退休吗

可以在工厂工作到退休，但需满足法定退休年龄及社保缴纳条件。根据劳动法，员工达到法定退休年龄且社保缴纳满规定年限，可享受退休金。若工厂违法解雇接近退休年龄的员工，属违法行为。若工厂未按规定缴纳社保，或员工临近退休被无故解雇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对在工厂工作到退休的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若员工已接近法定退休年龄且社保缴纳满规定年限，可与工厂协商签订无固定期限劳动合同，以保障退休后的生活来源。2. 若工厂未按规定为员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉并要求补缴，以确保退休时能享受完整的社保待遇。3. 若员工临近退休被工厂无故解雇，应立即咨询律师，收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要证据，以争取最佳结果。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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从法律角度看，员工在工厂工作到退休的常见处理方式包括：确保社保缴纳、签订无固定期限劳动合同、以及应对可能的解雇风险。选择处理方式时，应考虑个人实际情况，如年龄、工龄、社保缴纳情况等。若接近退休年龄且社保已缴满，可寻求签订无固定期限合同以保障退休权益；若遭遇解雇，应立即咨询律师以维护自身权益。