最低生活保障金发放不应扣社保。分析：最低生活保障金是国家为保障公民基本生活而设立的救助金，与社保缴纳无直接关联。公司无权在发放最低生活保障金时扣除社保费用，这是两笔不同性质的资金。提醒：若发现最低生活保障金被无故扣除社保，可能表明公司财务管理存在问题或侵犯了员工权益，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，最低生活保障金被扣社保的处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确最低生活保障金的性质及不应被扣社保的依据；二是向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且愿意纠正错误，可先尝试协商解决；若公司拒绝配合或态度恶劣，则应尽快向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商解决：与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确最低生活保障金的性质及发放标准，要求公司不得在发放时扣除社保费用。2.投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括最低生活保障金发放记录、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。3.法律援助：若投诉处理效果不佳，可寻求法律援助，律师将协助收集证据、提起诉讼或参与调解，以法律手段维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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