30年工龄的员工年假多少天？

30年工龄员工年假为15天。依据《职工带薪年休假条例》，工龄满20年即享15天年假。若不安排且不给报酬，将受法律制裁，影响单位信誉及员工权益。
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处理年假问题，常见方式为按工龄安排休假或支付报酬。单位应根据员工工龄，合理安排年假；若无法安排，则需与员工协商支付3倍工资作为补偿。
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30年工龄年假15天。处理方式：1.按规定安排休假；2.若不能安排，与员工协商支付3倍日工资作为年休假工资报酬；3.若不安排也不支付，将面临政府责令改正及赔偿。