服务员干了6天辞职给工资吗，想了解：我干了6天服务员辞职，单位会给工资吗?

服务员干了6天辞职，单位是否应当支付工资需根据具体情况判断。
如果服务员正常提供了劳动且没有违反单位规章制度，单位应当支付6天的工资；
若存在以下情况，则工资支付方式有所不同：
1. 若服务员在试用期内辞职且未达到约定的试用期工资支付条件，单位可能不支付工资或支付部分工资；
2. 若服务员因违反单位规定被辞退或未完成工作交接，单位可能扣除部分工资；
3. 若单位与服务员之间存在明确的约定（如培训期不计薪），则按约定执行；
4. 若服务员未提前告知单位辞职，造成单位损失，单位可依法扣除相应赔偿金。
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服务员干了6天辞职是否应获得工资，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使服务员仅工作6天，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当按实际工作天数支付工资。此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，无论工作时间长短，只要存在劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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服务员干了6天辞职后，若单位未支付工资，建议采取以下措施。
1、收集证据：整理与工作相关的考勤记录、工资支付凭证、劳动合同或入职登记表等材料，以证明劳动关系及工作天数。
2、与单位协商：主动与用人单位沟通，要求其依法支付6天的工资，避免因误解或疏漏导致工资拖欠。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如单位仍拒绝支付工资，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
5、保留维权记录：在整个维权过程中保留所有沟通记录和法律文书，为后续可能的法律程序提供依据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权成本与效果的平衡。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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服务员干了6天辞职后，若工资未支付，可能存在以下法律风险。
1、工资被拒付风险：例如，服务员未签订书面劳动合同或考勤记录缺失，单位可能以“未建立劳动关系”为由拒付工资。
2、维权时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若服务员在离职后超过一年才提起仲裁，可能丧失胜诉权。例如，服务员离职一年半后才申请仲裁，法院可能不予支持其工资请求。