法定节假日加班12小时工资怎么算

法定节假日加班12小时工资按月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数（如12小时为1.5天）计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排加班需支付300%工资报酬。不及时支付，将面临劳动监察部门处罚及员工索赔风险。
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法定节假日加班工资常见处理方式：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，协商最快，诉讼成本最高。
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法定节假日加班12小时工资处理：1. 协商：与用人单位沟通，明确加班费计算与支付时间。2. 劳动仲裁：若协商不一致，向劳动仲裁委员会提起申请，需准备加班证据等材料。3. 诉讼：劳动仲裁后仍不满，可向人民法院提起诉讼，需聘请律师并准备相关诉讼材料。