午休期间受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因导致，午休时不存在此情形。若不及时处理，可能影响个人权益，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休受伤不算工伤，常见处理方式为按意外情况处理或协商赔偿。若属工作场所内意外，可与单位协商补偿；若非工作相关，则按个人意外处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休受伤非工伤。处理方式：1. 如在工作场所内因设施等问题受伤，可与单位协商赔偿；2. 若因个人原因，如摔倒等，需自行承担后果，可走医保或意外险；3. 无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
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