某某合并，不愿意去新的幼儿园，这种情况提出离职会有N+1的赔偿吗?

合并幼儿园不愿去新园离职，一般无N+1赔偿。
依据《劳动合同法》，无故辞退才需支付二倍赔偿金。若因个人原因离职，通常无此赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，但无直接法律后果。
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合并幼儿园离职无N+1赔偿。
具体操作：1. 与幼儿园沟通，表达不愿去新园及离职意愿，看是否能协商补偿；2. 若协商不成，保留好相关证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求合理补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。
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此情况离职赔偿需视具体情况，常见处理方式为协商或仲裁。
应先与幼儿园协商，看是否能达成补偿协议；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决是否赔偿及赔偿金额。