上班十几天被辞退，若公司原因，应有补偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿金，未提前通知还需加付。若违法辞退，则需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退有补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，确保权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低，诉讼则耗时较长。
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