工伤停工留薪被单位拒绝，有什么解决办法？

单位拒绝支付工伤停工留薪，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》等，单位不支付属违法，可能影响劳动者生活及治疗。建议及时采取行动，避免损失扩大。
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单位拒付停工留薪，应对如下：1.协商：与单位沟通，明确工伤及留薪权益，尝试达成支付协议。2.支付令：若协商无果，准备申请书及相关证据，向人民法院申请支付令。3.举报：向劳动保障行政部门反映情况，请求介入调查并处理。4.劳动仲裁：如上述均无效，向劳动仲裁机构提出申请，要求裁决支付。
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解决工伤停工留薪被拒问题，常见方式有协商、申请支付令、举报及劳动仲裁。建议先与单位协商，无果后考虑支付令或举报，仍无法解决则申请劳动仲裁。