聘用协议员工能否提起劳动仲裁申请？

聘用协议员工能提起劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位发生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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聘用协议员工可申请劳动仲裁。具体操作：1.与用人单位协商，尝试达成和解；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提交书面申请，附上相关证据；4.等待仲裁委受理并裁决；5.如对裁决不满，可向法院提起诉讼。
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聘用协议员工提起劳动仲裁的常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成再申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。