公司押一个月工资违法劳动法吗

公司押一个月工资是否违法劳动法，需根据具体情况判断。公司押一个月工资是否违法劳动法，需根据具体情况判断：如果劳动合同中明确约定工资按月支付，且未约定押一个月工资的条款，则公司押工资属于违法行为；如果公司与员工协商一致，并在合同中明确写明工资支付方式为押一付一，则该行为不构成违法；如果公司因经营困难等特殊原因，临时延迟发放工资，但已提前告知并取得员工同意，也不属于违法拖欠工资行为；如果公司长期无故拖欠工资，即使声称“押一个月”，也构成违法，劳动者有权依法维权。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司押一个月工资是否合法需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资应按时足额支付的基本原则。若公司未与劳动者协商一致，也未在劳动合同中明确约定“押一个月工资”的支付方式，则该行为构成“无故拖欠”工资，违反法律规定；若双方在劳动合同中明确约定工资支付周期为“押一付一”，则该支付方式属于合法的约定范畴，不违反劳动法；此外，即使存在“押一”的约定，公司仍需在离职时一次性结清工资，否则仍构成拖欠。综上，公司是否违法取决于是否履行了合同约定、是否取得劳动者同意以及是否存在无故拖欠的情形，建议劳动者保留书面证据，以备维权使用。
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针对公司押一个月工资的情况，可采取以下行动建议：1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于工资支付周期的具体约定，如“押一付一”等条款，这是判断公司行为是否合法的基础。2、与公司协商沟通：若发现公司未按合同约定支付工资，应及时与人事或管理层沟通，了解是否存在误解或特殊情况。3、收集相关证据：包括工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明工资支付情况和拖欠事实。4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。5、申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否配合以及自身维权成本。建议在情况复杂或金额较大时，及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。如您对自身情况仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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公司押一个月工资可能涉及以下法律风险点：1、工资拖欠风险：例如，某公司以“押一个月工资”为由，在员工离职后拒绝支付最后一个月工资，员工因缺乏书面约定而难以维权。2、仲裁败诉风险：例如，某员工主张公司拖欠工资，但因劳动合同中明确写明“工资按月支付，押一付一”，且员工签字确认，导致其仲裁请求被驳回。这些风险表明，若未在合同中明确约定工资支付方式，或未妥善保留相关证据，劳动者在维权时可能面临不利后果。因此，建议劳动者在签订合同时注意工资条款，并保留相关证据以备不时之需。