暑假工一离职是不是就发工资

暑假工一离职就应当发工资。依据《劳动法》，用人单位需按约定支付员工实际出勤的工资，离职时应一次性付清。不及时支付，员工有权向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。拖欠工资属于违法行为，会影响员工的生活和信任度。
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暑假工离职后发工资的常见处理方式是，首先与用人单位沟通，要求支付应得工资；若无果，可向劳动监察部门投诉。同时，保存好工作证据，如合同、工时记录等，以备维权之需。选择处理方式时，应根据实际情况和用人单位的配合程度来决定。
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离职即发工资。具体操作：1.与用人单位协商，明确工资支付时间和方式；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向当地劳动监察部门提交投诉，并附上证据；4.等待处理，必要时可申请劳动仲裁。