员工生病可以申请停工留薪，且期间用人单位不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，员工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若未及时处理，可能导致违法解除，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病常见处理方式是申请停工留薪或病假。选择时，应考虑病情严重性及医疗期长短。若病情严重需长期治疗，可选择停工留薪；若短期可恢复，则申请病假更为合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病可申请停工留薪。具体操作：1. 向单位提交病假申请及医疗证明；2. 单位批准后，按约定享受停工留薪待遇；3. 医疗期满，根据恢复情况决定是否返岗或继续治疗。若单位拒批，可申请劳动仲裁维权。
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