职工负伤赔偿金额需具体评估，不一定为六万多。根据《工伤保险条例》，赔偿包括治疗费用、伤残津贴等，具体数额需依据伤残等级和实际情况计算。若不及时处理，可能导致职工权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工负伤常见处理方式为工伤认定并申请赔偿。选择处理方式时，应首先进行工伤认定，然后根据伤残等级和公司规定，依法申请相应的赔偿项目，如医疗费用、伤残津贴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工负伤应依法处理。具体操作：1. 立即进行工伤认定，确保权益；2. 根据伤残等级，计算应得赔偿，包括治疗费、伤残津贴等；3. 与公司协商赔偿事宜，若达不成一致，可申请劳动仲裁或诉讼；4. 确保所有赔偿项目均得到妥善处理，避免遗漏。
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