旷工无正当理由将受处罚。依据《劳动合同法》等，旷工需承担相应责任，如多次旷工可能面临开除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理常分三步：首次警告，二次通报并谈话，三次开除。选择处理方式需依据旷工次数及公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理分情况。首次：警告并反省；二次：通报、谈话、记过；三次：开除。具体操作需按公司规章制度执行，确保合法合规。
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