您提到的公司面试时承诺的薪资与劳动合同中不一致的情况，确实值得关注。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当诚实信用地履行劳动合同。虽然面试时的口头承诺可能难以直接作为法律依据，但若该承诺构成双方建立劳动关系的重要条件，且能证明公司存在欺诈行为，您有权要求公司补发薪资差额或采取其他法律手段。具体可依据《劳动合同法》第八条（用人单位的告知义务和劳动者的说明义务）及第三十条（劳动报酬）的相关规定进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对薪资争议，除了申请调解和仲裁外，您还可以：1. 与公司人力资源部门直接沟通，寻求内部解决；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 若涉及严重违法行为，如克扣工资等，可向公安机关报案。选择具体途径时，需根据争议的性质和严重程度来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备证据支持薪资争议诉求时，您应：1. 收集面试时的录音、邮件、短信等，证明公司承诺的薪资；2. 提供劳动合同，对比实际发放薪资与合同约定；3. 保留工资条、银行流水等，证明实际薪资发放情况；4. 若有同事作为证人，可准备证人证言。这些证据将有助于您在调解、仲裁或诉讼中维护自身权益。
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