不合理，前三天不给工资违反《劳动法》规定。依据《劳动法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，否则将损害劳动者权益。不及时支付，可能影响员工工作积极性及引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于寒假工前三天不给工资的情况，常见的处理方式有：与雇主沟通协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通，若无果则向当地劳动监察大队投诉，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工前三天不给工资不合理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉无效时，准备好材料提起劳动仲裁；4. 仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼。
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