在公司控股的其他公司工作不属劳动派遣。依据《劳动合同法》等规定,劳务派遣需严格遵循特定法律框架,与控股公司工作性质不同。若误判为劳务派遣,可能导致劳动者权益受损,如社保缴纳、福利待遇等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫此情况常见处理方式为明确合同性质。应依据实际工作内容、管理责任等判断是劳动合同还是其他合同形式。若涉及劳务派遣,需确保符合《劳动合同法》规定;若为其他合同,则需遵循相应法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫非劳务派遣。处理方式:1.查阅合同,确认劳动关系;2.若为劳动合同,按公司规定处理;3.若涉及派遣,需验证派遣公司资质,确保合法;4.如遇争议,及时咨询专业律师,维护权益。
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