关于未签合同和未交社保的诉讼时效,一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,公司未交社保的仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,为一年。若公司未及时为劳动者缴纳社保,不仅违反了劳动法规定,还可能导致劳动者在需要时无法享受社保待遇,造成重大损失。因此,劳动者应及时主张权利,避免超过时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同和未交社保,处理方式如下:1.与用人单位沟通,要求补签劳动合同并补缴社保,同时可要求支付未签合同的二倍工资赔偿。2.若用人单位拒绝,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,要求裁决补签、补缴及赔偿。3.对仲裁裁决不服,可向法院起诉,通过诉讼途径进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于未签合同和未交社保的情况,常见处理方式有:协商、申请仲裁、提起诉讼。首先应与用人单位协商,要求补签合同并补缴社保;协商不成时,可在一年内申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,再向法院提起诉讼。这样处理能逐步、有效地维护自身权益。
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