实习期被辞退，补偿金计算需视情况而定。根据《劳动合同法》等规定，若员工无过错被辞退，通常应得补偿；若被违法辞退，则赔偿为补偿金二倍。不及时处理可能导致权益受损，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期辞退补偿视情况。操作如下：1.确认辞退原因，是否属于无过错或违法辞退；2.如无过错被辞退，与单位协商补偿金；3.若协商无果或被违法辞退，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满可提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期辞退补偿处理，需先判断辞退性质。如为合法辞退且员工有过错，则无补偿；如员工无过错或被违法辞退，应寻求法律途径维权，如协商、仲裁或诉讼，选择需依据实际情况和证据充分性。
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