您可以撰写包含单位信息、受聘者信息、聘用期限等内容的协议。
根据《劳动合同法》规定，协议需明确双方基本信息、聘用岗位、工作内容等，以保障双方权益。若内容不详，可能导致纠纷及权益受损。
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建议选择专业法律文本，如《劳动合同法》推荐模板，再根据具体岗位、薪酬等细节进行个性化修改，确保协议合法有效。
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具体操作：1. 明确聘用单位及受聘者信息，包括名称、住所、联系方式等；2. 设定聘用期限，可以是固定期限或无固定期限；3. 详细描述聘用岗位、工作内容、时间、地点；4. 约定休息休假制度及劳动报酬标准；5. 双方签字盖章，确保协议生效。
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