如何处理从中层降为普通员工但不降薪的情况？

中层降为普通员工不降薪，应依法处理。依据《劳动法》，降职属变更合同，需双方协商。未经协商强行降职，可能影响职业发展及权益，应及时采取措施维护自身权益。
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处理降职不降薪，常见方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
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降职不降薪需应对。具体操作：1.与单位沟通，表达不满，尝试协商；2.若协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，整理资料，向法院提起诉讼。