用高中毕业证交了五险一金后，还算应届生吗？

大学在读用高中毕业证交五险一金后，不算应届生。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于未毕业的大学生，他们通常还处于学习阶段，主要任务是完成学业，因此不能与用人单位建立正式的劳动关系，也无法通过正常渠道缴纳社保。尽管他们可能使用高中毕业证入职并缴纳五险一金，但这并不符合应届生的定义。应届生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，且在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位。一旦缴纳五险一金，即被视为已落实工作单位，从而失去应届生的身份。提醒：如果出现用人单位以高中学历为由拒绝承认你的应届生身份，或因此引发劳动纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度来看，对于大学在读生用高中毕业证交五险一金后是否还算应届生的问题，常见的处理方式包括保留相关证明（如入学证明、在读证明等）以证明自己的学生身份，并咨询学校就业指导中心或法律专业人士以获取更具体的建议。选择处理方式：在选择处理方式时，应考虑个人就业情况和职业规划。如果计划在未来申请应届生相关的就业优惠政策或招聘机会，那么保留应届生身份可能更为重要。因此，在面临此类问题时，应及时与学校、用人单位或法律专业人士沟通，以了解自己的权益和可能的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.保留相关证明：首先，应保留好所有与学校、用人单位相关的证明文件，如入学证明、在读证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些文件将有助于证明自己的学生身份和就业情况。2.咨询学校就业指导中心：学校就业指导中心通常对毕业生的就业政策、应届生身份的认定等方面有较为全面的了解。因此，可以向他们咨询自己的情况是否还算应届生，并获取相关的建议和指导。3.寻求法律专业人士帮助：如果与用人单位之间存在争议或纠纷，或者需要更具体的法律建议，可以寻求法律专业人士的帮助。他们将能够根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的解决方案。综上所述，大学在读生用高中毕业证交五险一金后通常不算应届生。在面对此类问题时，应保留相关证明、咨询学校就业指导中心或寻求法律专业人士的帮助以了解自己的权益和可能的解决方案。