如果公司有残疾人可以不用交什么费

公司有残疾人可能免缴或减缴残疾人就业保障金。分析：从法律角度看，若公司安排的残疾人就业比例达到或超过当地规定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%），则可免缴残疾人就业保障金。未达到规定比例的，根据政策也可能享受分档减缴优惠。这一规定旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，承担社会责任。提醒：若公司未按规定缴纳残保金，且经催缴后仍不缴纳，可能面临法律处罚，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对公司有残疾人涉及的费用减免问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 当公司安排的残疾人就业比例达到或超过当地规定比例时，可直接免缴残疾人就业保障金，无需进行额外申请。2. 若公司安排的残疾人就业比例未达到规定比例，但符合分档减缴条件（如安排残疾人就业比例达到1%及以上），应及时向税务部门提交相关证明材料，申请按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。3. 若公司安排的残疾人就业比例较低，不符合分档减缴条件，但仍应积极采取措施提高残疾人就业比例，以争取未来享受政策优惠。同时，应按规定足额缴纳残疾人就业保障金，避免法律风险。在执行过程中，公司应确保残疾人员工满足相关认定条件，如签订1年以上的劳动合同、实际上岗工作、工资不低于当地最低工资标准等，以确保政策优惠的准确享受。
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处理方式：从法律角度，公司有残疾人涉及的费用减免问题，主要通过以下方式处理：一是了解并遵守当地残疾人就业保障金缴纳规定，确保公司安排的残疾人就业比例达标；二是若未达到规定比例，及时关注并申请相关政策优惠，如分档减缴；三是与税务、残联等部门保持良好沟通，确保政策理解准确，执行到位。选择不同处理方式时，应综合考虑公司实际情况、政策规定及执行成本，选择最适合公司的处理方式。