午休算不算工伤

午休时间受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因导致，午休时不存在此情形。若不及时明确，可能导致误判为工伤，影响企业正当权益。
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午休受伤非工伤。具体操作：1. 确认伤害非工作导致；2. 收集午休时受伤证据；3. 按意外伤害流程处理，如寻求医疗保险赔付；4. 若与工作有关，尝试与单位协商补偿。
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午休受伤可按意外情况处理。选择处理方式时，应考虑是否属于工作时间、伤害性质及是否有证据支持工伤认定，再决定是申请工伤还是按意外处理。