公司在怀孕期间让回家待岗，不开钱一年然后开

针对怀孕期间被公司待岗并解雇的情况，工资计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司需支付两倍经济补偿。具体计算方式为按照员工的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为补偿。此种情况下，公司违反了劳动法规的规定，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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怀孕期间遭遇公司待岗与解雇，员工可以寻求支付赔偿金或提起劳动仲裁两种处理方式。在考虑个人情况、赔偿金额以及仲裁成本等因素后，员工应选择最符合自身利益的方案。在此过程中，员工应充分了解自己的权益，并保留相关证据以备不时之需。