哺乳期6个月被辞退，公司应该如何赔偿

员工在哺乳期被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权获得相应的经济补偿。补偿的计算依据是员工的工作年限和工资标准，通常是每满一年支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。若未能及时获得补偿，可能会影响到员工的合法权益。
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员工在哺乳期间被辞退，可要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体的金额计算需要考虑员工的工作年限和工资水平。如果公司拒绝支付合法的补偿，员工可以采取多种方式来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
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对于在哺乳期被辞退的员工，公司需要支付经济补偿。操作步骤如下：首先，根据员工的工龄和月工资标准计算补偿金额；其次，尝试与公司进行协商，争取应得的补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；在必要时，可以选择提起劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。