劳动仲裁年终奖算工资吗

针对劳动仲裁关于年终奖是否算工资的问题，根据法律规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，因此可以算作工资。在出现争议时，您可以依法申请劳动仲裁，解决纠纷。解决此问题需结合您的合同内容、公司政策以及您的个人情况等多方面进行综合考虑。
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关于年终奖是否属于工资的问题，答案是肯定的。如果您的公司未按时支付或未支付年终奖，您可以将其视为工资纠纷的一部分，并应将其计入赔偿金的计算基数。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律手段。
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对于劳动仲裁中涉及年终奖算工资的问题，可以确定的是年终奖属于工资的一部分。在计算时，需包含奖金、津贴等货币性收入。如果计算出的数额低于当地的最低工资标准，则应按最低工资标准计算。若您的工作时间不满12个月，计算平均工资时应按实际月数计算。