试用期不干了提前几天说

关于试用期不干了要提前几天说的问题，一般来说，试用期内员工如不符合录用条件，公司需要提前通知，通常是提前三天。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要遵守相关程序和法律规定，以确保合法合规，避免因未提前通知或处理不当而引发的劳动争议。
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试用期的时间长短是根据劳动合同期限来确定的，而关于离职通知期，也要结合实际情况来处理。一方面，可以依据法律规定行事；另一方面，如果遭遇用人单位的不当行为，可以向劳动保障行政部门投诉来维护自身权益。在决定提前通知天数时，需综合考虑实际情况并遵守合同约定。
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试用期员工若不符合公司要求需提前通知。具体操作流程包括明确考核标准与不合格依据、与员工进行面谈并听取其意见、根据规定选择合适的通知方式（如书面或电子邮件）并提前三天告知。若员工对此有异议，可引导其通过内部申诉或法律途径解决争议。整个过程中，应确保合法合规，遵守相关法律规定和合同约定。