旷工离职工资应一次付清，但需扣除经济损失。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时，用人单位应一次性结清工资。若因旷工给单位造成损失，单位有权按规定扣除工资，但每月扣除额不得超月工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷或单位经济损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资处理，常见方式为一次付清并扣除损失。选择处理方式时，应依据《工资支付暂行规定》，确保合法合规。若旷工造成经济损失，需与劳动者协商扣除事宜，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资需结清。操作如下：1. 确认旷工事实及经济损失；2. 按《工资支付暂行规定》计算应扣工资；3. 与劳动者沟通，达成一致后一次性结清；4. 如存在争议，及时通过法律途径解决。
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