在投诉或申请仲裁企业拖欠工资前，劳动者需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者应确保材料真实有效，以便劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会能迅速处理案件，依据《劳动法》第九十一条，责令用人单位限期支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，企业拖欠工资将承担以下责任：1. 支付被拖欠的工资；2. 支付加班费或经济补偿；3. 若工资低于最低工资标准，需补足差额；4. 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业应遵守《劳动法》规定，保障劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业拖欠工资，劳动者除投诉和仲裁外，还可：1. 向工会求助，工会可协调解决；2. 在用人单位逾期不支付情况下，向法院申请支付令；3. 若构成犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。不同途径适用于不同情况，劳动者应视具体情况选择。
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